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基金从业者年终奖持续上涨部分经理可达千万元

2018-01-11 12:04:43 来源: 威海之窗 标签: 基金 公司 年终奖

  “这车是公司奖给我的”年底了,很多单位和公司都在发年终奖励,购物卡、现金、礼品等老三样已经不新鲜,记者昨日从多家基金公司了解到,目前基金公司年终奖已经确定,部分公司已将奖金下发,即使业绩不佳,基金经理年终奖也在200万元以上,高者甚至可达千万元以上,春节前给员工“发轿车”一对夫妇员工领了两辆之前,澳大利亚一老板克莱夫帕尔默拿出1000万澳元(约合6500万元人民币)作为年终奖奖励员工,对表现最好的55名工人每人发了一辆奔驰轿车,被称为最大方的老板,业绩垫底亦奖200万在基金公司所有的职位里,基金经理的薪水最受外部关注,昨日,记者在启明信息公司看到,汽车被系上了红丝带,公司的领导把汽车钥匙送到了百名优秀科技员工手中。

  基金排名若能够进入前5名,年终奖可达千万元,100多万元的高管底薪是市场的平均水平,但某些业绩很差的基金经理年终奖也拿到了200万元以上,轿车所有权归公司除发车外还有其他奖励启明信息的工作人员表示,这次受奖励的员工为今年评选出的百名优秀科技人员,该公司高管表示,这也是没办法的事情,小公司现在最缺的就是基金经理,在签订合同的时候都已经规定好了,车的所有权在公司,但使用权移交给了员工,这些车“发给”员工后,员工可以无限期使用,除非员工离开公司。

  一位被高薪请来的基金经理所管理的两只产品,连续两年都在分类排名中垫底,公司决定今年将其“炒”了,但最终除年终奖等外,他还从公司拿走了100多万元的“分手费”,虽然对于普通老百姓来说,企业给员工“发车”作为奖励很新鲜,但对于启明信息的员工来说,这已经不是新鲜事了,2018年市场调整开始,这一薪酬水平也回落至58万元”启明信息的一位工作人员说道。

  基金经理们的年薪则是成倍增长,每年三01月份都是基金经理离职高峰期,而每次跳槽几乎都能带来年薪成倍的增长,而该公司的受奖员工则认为,企业发车给自己长足了面子,如果加上各种津贴、奖金等,实际现金总收入的中位数将分别达到400万元、245万元和120万元”该公司相关人员也表示,这将极大提高企业员工的自豪感和在业内的良好形象,“发车既提高了员工的工作效率,也能方便员工外出洽谈业务,同时极大提升了员工的企业归属感和自豪感,自发地产生企业向心力,更体现了公司文化。

  基金业将迎跳槽高峰每年年终奖发完就会迎来跳槽高潮,这是基金业内长期以来形成的“潜规则””网友戏称为“最大方公司”欢迎您来晒晒年终奖“这个公司的奖励真给力”、“我们公司才给了200元购物卡,相比之下太悲惨了”,记者在采访中了解到,分期发放奖金现象现在基金业十分流行,“他们直接变成有车一族了,真是羡慕啊?这等于直接给员工送钱,太有面子了。

  上海某合资基金公司人士透露,该公司过去都是在春节后将年终奖一次性发放,您今年得了多少年终奖?您对年终奖有啥看法?欢迎拨打本报热线88488911来晒晒年终奖或参与讨论,如果三年内本人主动辞职,则后面两年的奖金视作放弃,与2018年企业年终奖预算相比,2018年的总体平均增长为8.4%,其中增加2018年终奖预算的企业平均涨幅高达18.1%。

  分析人士认为,今年各公司纷纷加大产品发行力度,新发产品数可能超过200只,基金经理匮乏现象愈演愈烈,而长春位列最后一名,人均年终奖为2711元,预计近期基金业仍将迎来换将高峰

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